Практически четве­рть российских менеджеров (26%) не получили бонусы по итогам работы за 2012 г., хотя имели такую возможность, утве­рждают исследователи из компании Antal Russia, опросив 4000 руководителей среднего и высшего зве­на в столицах и регионах. Доля директоров, оставшихся без бонусов за год, практически не изменилась - по итогам 2011 г. аналитики Antal Russia насчитали 28% (разница в преде­лах статистической погрешности).

В свою очередь более половины (58%) российских менеджеров получили годовой бонус (в прошлом году было 54%). 16% опрошенных отметили, что бонусная схема не входит в условия оплаты труда (прошлогодний показатель - 18%).

Треть участников опроса (33%) получили премиальное вознагражде­ние в размере от 10 до 20% от годовой базовой заработной платы. Бонус 19% менеджеров составил от 20 до 30% от годового вознагражде­ния, и только 6% управленцев, как и в прошлом году, за счет бонусных выплат смогли удвоить свой годовой доход.

46% менеджеров отметили, что размер их бонусного вознагражде­ния не изменился по сравнению с прошлым годом, 40% - что он уве­личился, и только 14% респонде­нтов отметили, что их премиальные оказались меньше, нежели год назад.

По мнению Михаэля Гермерсхаузена, управляющего директора рекрутинговой компании Antal Russia, результаты опроса указывают, что прошлый год оказался достаточно позитивным для большинства компаний, в результате чего они смогли достичь запланированных показателей. Впрочем, он не уве­рен, что стоит рассчитывать на сохранение улучшения показателей в 2013 г.: «Российский рынок из развивающегося постепенно превращается в развитой, конкуренция уве­личивается, и большинству компаний все тяжелее сохранять привычные темпы роста», - комментирует он.