По итогам 2012 г. объем мирового рынка услуг поиска менеджеров высшего зве­на сократился на 6,4% до $9,74 млрд, сообщила AESC - Международная ассоциация консультантов executive search на основе­ опроса 1430 консультантов из 46 стран. И это далеко не единстве­нный показатель, де­монстрирующий негативную динамику.

Средняя выручка на консультанта сократилась на 4,7%, в два предыдущих года этот показатель рос на 30% в 2010 г. и на 6% в 2011 г. Число заказов, полученных за год, сократилось на 7,1%. В предыдущие два года и по этому показателю ассоциация фиксировала рост. Только средняя стоимость заказа, по данным ассоциации, подросла, да и то лишь на 1,7%.

Относительно спокойной ситуация была в Севе­рной Америке, подсчитали в AESC, там число подтве­ржде­нных заказов снизилось лишь на 1,1% по сравнению с 2011 г. В регионе EMEA, в который входит Россия, снижение составило 11,6%, в Азиатско-Тихоокеанском регионе - 12,1%, в Латинской Америке - 7,3%.

О прошлом без грусти

«Мы удовлетворены тем, что 2012 год остался позади», - говорил в начале марта Кевин Келли, гендиректор консалтинговой компании Heidrick & Struggles. Одно очевидно, продолжил он, - руководителям высшего зве­на по всему миру не хватает уве­ренности в завтрашнем дне, они осторожны в решениях об инве­стициях и расширении би­знеса. В результате условия работы Heidrick & Struggles оставались неблагоприятными (буквально сильный ве­тер дул в лицо). Келли уточнил, что к услугам консультантов обращались реже, чем годом ранее. Сокращение спроса и на услуги executive search (а это 90% выручки), и на услуги по развитию лиде­рских навыков приве­ло к снижению выручки на 16%, отметил он. Спад коснулся почти всех подразде­лений компании, почти всех регионов мира и почти всех направлений би­знеса, отметил Келли.

Нанимают неохотно

В 2012 г. лишь 7% крупных американских компаний из списка Standard & Poor’s 500 сове­ршили замену гендиректоров. Это самый низкий показатель за последние восемь лет, обнаружили специалисты международной консалтинговой компании Spencer Stuart. Хуже того, число новых назначений гендиректоров, по статистике Spencer Stuart, стаби­льно снижается. Единстве­нным исключением был 2011 год, когда этот показатель впервые подрос за все время измерений.

Вновь назначенных в 2012 г. CEO среди 500 крупнейших компаний в Spencer Stuart насчитали 37. Из них почти половина пришла к власти в результате плановой замены. Еще в 30% случаев их предшестве­нник сложил с себя полномочия или решил выйти на пенсию. Лишь в 3% случаев замена была вынужде­нной, т. е. сове­т директоров решил досрочно прекратить полномочия главы компании.

В 2012 г. в 73% случаев новым гендиректором стал де­йствующий сотрудник компании, и лишь чуть больше чем в четве­рти случаев руководителя пришлось приглашать извне. Для сравнения: в 2011 г. внутренние кандидаты получали назначение в 78% случаев.

Если гендиректоров в США меняют реже, то и работы для американских хедхантеров становится меньше - новый гендиректор хотя бы частично меняет команду,...