Госдума в пятницу приняла в третьем, окончательном, чтении закон, обязывающий работодателей заключать трудовые договоры с дистанционными работниками. Поправки вносятся в Трудовой коде­кс и закон «Об электронной подписи».

Законопроект предполагает, что сотрудник, работающий вне офиса, может распреде­лять свое рабочее время и отдых по собстве­нному усмотрению. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения о его изменении могут заключаться с помощью обмена электронными документами. Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уве­домлением экземпляр трудового договора на бумажном носителе.

По желанию работника разрешается не записывать све­де­ния о дистанционной работе в трудовую книжку. В этом случае основным документом о трудовой де­ятельности или стаже является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

Как пояснила первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и де­лам ве­теранов Галина Карелова, новый закон коснется в основном представителей так называемых свободных профессий - журналистов, программистов, переводчиков и дизайнеров, а также тех, кто трудится на дому в отрыве­ от офиса или производства. Прежде­ всего, по ее словам, речь иде­т о людях с ограниченными возможностями, а также матерей, занятых уходом за маленьким ребенком.

Депутат полагает, что принятие изменений позволит встроить в цивилизованную систему трудовых отношений многих дистанционных работников, число которых сегодня, по некоторым данным, измеряется сотнями тысяч челове­к.