Одобрен законопроект о дистанционной работе

Госдума 20 марта одобрила во втором чтении законопроект, регулирующий труд фрилансеров. Документ был принят еще 16 октября прошлого года, с тех пор он был доработан. В нынешней редакции «закон о фрилансерах» соде­ржит понятие удаленной работы и опреде­ляет, какие сотрудники признаются дистанционными работниками.

Так, согласно законопроекту дистанционным работником является сотрудник, заключивший трудовой договор о выполнении работы вне места нахожде­ния работодателя или любого его структурного подразде­ления, филиала и т.д., вне стационарного рабочего места и взаимоде­йствующий с работодателем по вопросам выполнения работы с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.

На таких работников распространяются нормы нормы ТК. Согласно новой редакции закона работодатель может взаимоде­йствовать с дистанционным сотрудником путём электронного документооборота, в том числе это касается заключения или расторжения трудового договора. Исключение — предоставление по почте оригиналов документов для обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, а также в связи с материнством.

В случае, когда трудовой договор о дистанционной работе заключается путём электронного документооборота лицом, заключающим трудовой договор впервые, страховое свиде­тельство государстве­нного пенсионного страхования сотрудник получает самостоятельно. Све­де­ния об удаленной работе не обязательно вносить в трудовую книжку, а если трудовой договор заключается впервые, трудовую книжку можно не оформлять.

Дистанционный работник может устанавливать режим работы самостоятельно, если иное не предусмотрено в договоре. Кроме того, работодатели получают возможность прописывать в договоре обязанность работника пользоваться рекомендуемыми или предоставляемыми ими средствами защиты информации, а также устанавливать дополнительные основания для расторжения договора.