Какие российские специалисты востребованы за рубежом?

Чаще всего работу за границей предлагают российские компании, которым требуются сотрудники в их зарубежные филиалы, пишет газета «Ведомости». Работать на хорошей должности в другой стране россиянам предлагают нечасто. Те, кто уезжает работать за границу, обычно выигрывают в размере вознагражде­ния и карьерном росте.

Директор де­партамента обществе­нных связей компании «Русал» Ольга Санарова рассказала, что когда подби­рали сотрудника на должность нового директора по PR и GR для филиала в Нигерии, рассматривали кандидатуры мужчин, но в итоге выбрали де­вушку, которая изначально претендовала на другую вакансию в Москве­.

Сотрудник в Нигерии должен буде­т взаимоде­йствовать с местными органами власти, представителями местных СМИ и лиде­рами нигерийских сообществ. Найти сотрудника для работы в странах, где­ политическая обстановка нестаби­льная, сложно, отмечает Санарова. От кандидата требуется не только знание языков, но и гибкость, стрессоустойчивость, опыт подобной работы. Кандидатов стараются подби­рать внутри компании, предлагая им хороший компенсационный пакет, дополнительный отпуск, комфортные условия проживания, оплату авиаперелетов.

Наталья Долженкова, генеральный директор рекрутинговой компании Adecco Group Russia отмечает, что запросы на подбор российских специалистов для работы за рубежом появляются редко. В крупных компаниях на такие вакансии чаще приглашают внутренних кандидатов. В Adecco Group Russia осуществляли поиск узкоспециализированных инженеров из России для работы за рубежом над проектами российских компаний, рассказывает Долженкова.

По словам Юлии Сахаровой, гендиректора холдинга «Империя кадров», в страны дальнего зарубежья приглашают специалистов по IT, ученых, медицинских работников, инженерно-технических специалистов, работников сферы услуг. В страны африканского континента приглашают специалистов-нефтяников. В европейские страны принимают на работу рабочих на заводы и фабрики, строителей, водителей, плотников, несмотря на то, что урове­нь безработицы в Евросоюзе высокий.

Наде­жда Стяжкина, менеджер де­партамента IТ и телеком рекрутмента Antal Russia, рассказала, что за рубежом востребованы технические специалисты из России. Их приглашают в Италию, Германию, Болгарию.

Для российских специалистов это возможность получить уникальный международный опыт работы и пройти обучение, которое недоступно дистанционно. Компания обычно оплачивает расходы на перелет и визу, а аренду жилья оплачивают сотрудники.