Вакансии с временной занятостью не вызывают доверия у россиян
В России с недоверием относятся к вакансиям, отмеченным как «временная занятость». Как правило, люди ищут постоянную работу, которая обеспечила бы им стабильность. Стереотипный образ временного работника, это пенсионер или студент, раздающий рекламные буклеты или человек-хот-дог, рекламирующий заведение быстрого питания.
Однако временный сотрудник это не обязательно официант и промоутер. Многие компании ищут временных сотрудников на разнообразные проекты, пишет «РБК.Личные финансы». В США временная занятость — один из методов борьбы с безработицей. Исследование, проведенное порталом Zero Hedge, показало, что число временных работников за прошедшие пять лет увеличилось на 3 млн. человек, а число постоянных работников уменьшилось на 7 млн. человек. Многие сотрудники в сложных экономических условиях начали трудиться на несколькими проектами одновременно.
Есть 2 категории временных работников. Это те, кто не может работать полный день, например молодые мамы или студенты и специалисты, занимающиеся разработкой определенного проекта, эксперты в различных областях, приглашенные менеджеры. В США самые популярные временные вакансии — офисные работники и преподаватели вузов.
По статистике CIETT более 70% временных работников в США — молодые люди. 60% работают временно, чтобы в перспективе получить постоянную работу. В Европе люди работают временно, чтобы получить опыт в разных сферах деятельности. Меньше всего стремятся найти постоянную работу жители Японии. Только 32% японцев — сторонники постоянной формы занятости. А среди финнов тех, кто относится к временной занятости с недоверием — 86%.
С развитием рынка, особенно сферы услуг, рынок труда становится более гибким. Все меньше людей в России планируют проработать до пенсии на одном рабочем месте. Однако российские работники по-прежнему остаются довольно консервативными. Как рассказала глава департамента общего рекрутмента ManpowerGroup Татьяна Маркина, в России соискатели в основном ищут постоянную работу, а временную занятость воспринимают, как рискованную, не обеспечивающую стабильности.
В то же время в странах Запада в компаниях около 70% временных работников. Преимущества временной работы — возможность попробовать себя в разных областях, свободный график, получение опыта. А легальное временное трудоустройство позволяет избежать рисков, связанных с мошенничеством.