Размер зарплаты ученых будет зависеть от эффективности работы
Минобрнауки России с 2014 года собирается перевести ученых и сотрудников образовательной деятельности на «эффективные контракты», пишет газета «Известия».
Новые трудовые договоры кроме перечня должностных обязанностей, мер социальной поддержки и условий оплаты включают критерии, по которым будет оцениваться эффективность работы. В зависимости от эффективности деятельности сотрудникам будут начисляться бонусы.
Для ученых критериями оценки эффективности будут занятость в учебном секторе, научные публикации, показатели выполняемых работ, цитируемость статей и другие.
Сейчас консалтингово-аудиторская компания PricewaterhouseCoopers (PwC) проводит проверку и аудит научных и образовательных организаций, чтобы создать систему мониторинга, которая будет учитывать достижения и публикации ученых, участие в разработках, данные о финансовой поддержке, грантах и др.
При подготовке новой системы оплаты учтен опыт США, Китая, некоторых европейских стран. Но, в отличие от США или Великобритании, где бонусная часть составляет 5-10%, в России доля стимулирующей составляющей будет более 20%.
Реформа будет проходить в два этапа, завершить ее планируется к 2018 году.